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　　座谈会上，双方就合作事宜展开热烈探讨。肥东县人社局提出了多维度的合作意向：在就业方面，计划于9月启动秋季校招，拓宽毕业生与企业的对接渠道，同时加强毕业生去向跟踪，提供精准的就业帮扶服务，助力毕业生顺利就业、稳定就业；在技能培训方面，重点拓展就业技能培训、岗前培训、提升培训三类项目，加大技能型人才培养力度，为地方产业发展输送更多实用型人才；在技能大赛领域，鼓励学院师生积极参与，对获奖者授予“肥东县技术能手”等荣誉，并推荐至市级、省级赛事，以赛促学、以赛促练，激发师生钻研技术、提升技能的热情。

　　近年来，肥西县人社局通过加大人才政策宣传力度，加快推进自主认定步伐，进一步完善工作机制等举措，推进高层次人才认定工作落实落细，为全县高层次人才引育持续注入强劲动能。宣传人才政策，激活企业人才评价“主动性”。结合入企走访、重点企业包联服务等时机，采取“化整为零”的方式，先后向宇锋智能、华致能源、中科光电等企业开展人才政策宣传，同时对企业在高层次人才认定申报中遇到的问题进行答疑解惑。通过深入的沟通交流，让更多单位和个人了解人才相关政策，积极主动开展高层次人才认定申报，并收集企业在人才需求、服务保障等方面的意见建议，助力为企服务质效再提升。开展自主认定，赋予企业人才评价“自主权”。为进一步发挥用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，把人才初始认定权交给用人单位，县人社局积极作为，对具备自主认定权限的企业开展政策宣讲和动员发动，协助好运机械、富光实业等5家企业制定高层次人才自主认定方案，指导用人单位依据方案开展人才自主认定，为企业引才育才留才蓄能增势。自高层次人才自主认定开展以来，全县已自主认定高层次人才130人，其中市级47人、县级83人。完善制度机制，严把企业人才评价“质量关”。根据《合肥市高层次人才分类认定办法》、《肥西县高层次人才认定办法》，对照人才目录和标准条件，严把初审关。安排专人负责高层次人才认定申报初审工作，每半天登陆一次申报平台，对于问题较多且复杂的，多次与申报人、单位审核人以及市级审核部门沟通协调，以确保高层次人才申报初审及时高效。2025年以来，肥西县引育高层次人才474人，其中市级以上高层次人才107人。下一步，肥西县人社局将继续深入挖掘符合高层次人才认定条款且未申报人员，并进行动员申报，以主动作为的姿态，不断拓展高层次人才认定工作的深度和广度，为县域经济社会高质量发展汇聚人才力量。（供稿人：沈宏海）

　　为切实保障高温天气下劳动者合法权益，营造和谐稳定的用工环境，近日，长丰县人社局深入贯彻落实省、市关于加强高温天气劳动保护工作的相关文件要求。聚焦重点行业领域，深入开展高温场所劳动用工专项检查，为劳动者身心健康保驾护航，助力优化县域营商环境。此次专项检查采取四查四看工作法：一查防暑降温制度，看是否建立完善高温作业防护措施；二查用工台账，看是否依法支付高温津贴；三查考勤记录，看是否合理安排工作时间；四查现场管理，看是否配备必要防暑物资。特别关注孕期女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护情况。针对发现问题，劳动监察科负责人通过约谈企业负责人，要求严格落实高温劳动保护措施，合理调整作业时间，缩短连续工作时长，足额发放高温津贴，并建议配备防暑降温物资，充分体现企业对员工的人文关怀。下一步，县人社局将强化动态监管与政策宣传，持续跟踪高温预警信息，不定时开展“回头看”行动，确保整改实效。同时畅通投诉举报渠道，加大执法力度，以有力举措推动构建规范用工、关爱劳动者的良好氛围，让每一位劳动者“劳有所得、权有所护”。（供稿人：陈慧山 满文静）

　　为切实做好高校毕业生就业服务工作，8月6日，巢湖市人社局联合卧牛山街道在巢湖百大购物中心成功举办2025年百日千万招聘会。本次招聘会以“职引未来、筑梦青春”为主题，重点面向离校未就业高校毕业生群体，通过精准对接，为毕业生和用人单位搭建高效沟通平台。为确保招聘会取得实效，巢湖市公共就业服务中心提前做了大量准备工作。一方面，充分利用未就业高校毕业生帮扶系统和安徽智慧就业服务平台的大数据资源，对全市未就业毕业生进行精准筛选，累计发送招聘会邀请短信713条，实现了点对点的精准宣传。毕业于安徽师范大学教育学专业的汪同学表示：“收到人社局的短信通知后，我立即准备了简历前来应聘。这样专门针对毕业生的招聘会非常及时，为我们提供了很好的就业机会”。（巢湖市人社局张梦瑶 何金梅）

　　为更好地推动我区人力资源服务高质量发展，近日，瑶海区召开区人力资源服务产业发展座谈会，区领导出席会议并讲话，人社等相关区直单位及七家人力资源企业代表参加会议。会前，区领导已先后走访远景人力、远创人力等多家人力资源企业，通过实地了解企业经营情况，点对点精准解决企业个性化诉求。座谈会上，区人社局主要负责首先解读了市、区两级人力资源产业发展政策，随后，参会企业代表就行业发展现状、存在困难、意见建议等方面进行交流发言，与会单位详细听取了企业业务布局、转型发展、未来规划等情况，针对企业提出的共性发展难题，会同相关单位现场协调解决。会议指出，当前瑶海转型崛起其时已至、其势已成、其兴可见，建立健全招引奖补政策支持体系旨在激励引导人力资源企业从行业内卷式竞争中破局，坚定信心、鼓足干劲，抓住政策窗口期，把握发展机遇，主动进行业务转型，为瑶海经济社会高质量发展贡献更多力量。会议强调，一要做好系统规划。通过分析研判市场形势，优化整合产业布局，助力企业充分发挥自身优势，把握政策红利，抢占转型先机，推动实现新形势下人力资源服务产品创新、服务业态转型升级。二要坚持规范经营。社保新规施行，倒逼企业切实履行合法经营的主体责任。企业要明确未来发展的方向与思路，不断提高防范化解市场风险的能力和水平。有关部门应常态化开展人力资源市场秩序整治，支持合规机构做优做强。三要强化服务保障。人社、统计、财政等区直部门应主动作为、协同对接，围绕企业发展诉求，逐一研判分析，下力推动解决，做好跟踪服务，为瑶海人力资源服务产业实现高质量发展扛起肩上重担。

　　此次合作是双方深化政企联动、服务青年人才就业的重要举措，旨在通过资源整合与平台搭建，为区域高质量发展注入强劲人才动力。该基地将聚焦金融、法律、计算机、大数据、医疗健康等重点领域，定向接收本科及以上学历高校实习生开展实践锻炼，为高校毕业生提供实践锻炼、职业认知与岗位适配的优质平台。双方明确，实习基地将建立常态化运营机制，结合高校专业设置与企业岗位需求，动态优化实习岗位匹配度，助力青年人才在实践中成长成才。此外，招商银行合肥分行将进一步发挥企业资源优势，深度参与庐阳区组织的“招才引智高校行”“合肥请您来”等专场招聘活动，同步开放企业优质岗位资源，拓宽高校毕业生就业渠道。双方还约定，未来将在人才政策宣传、技能人才培训、产学研合作等领域展开探索，推动形成“需求对接—实习实践—就业转化”的全链条人才服务模式。“此次合作既是落实‘稳就业’‘保就业’政策的具体行动，也是我区深化人才强区战略的关键一步。”庐阳区人社局相关负责人表示，通过与企业共建实习基地、共办招聘活动，将进一步打通高校毕业生从“校门”到“职场”的衔接通道，吸引更多人才来庐阳就业。

　　近日，2025年包河区“百日千万招聘专项行动”夜市专场招聘会在罍街举行。包河区人社局积极动员企业，41家企业共提供了约1500个岗位，现场吸引近300人驻足洽谈。此次招聘会旨在为离校未就业高校毕业生、社区居民、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类群体提供就业机会，充分利用罍街的热门地位、庞大的人流量以及轻松的氛围，创新就业服务模式，为企业和求职者搭建一个更加便捷的求职招聘桥梁，深化招聘会“五进”工作举措，“零距离”提供就业服务。活动现场，企业招聘人员热情的向过往行人发放宣传资料，详细介绍岗位要求。不少人被现场氛围吸引，纷纷驻足咨询，与招聘人员面对面深入交流，围绕薪资待遇、工作环境、晋升前景等重点问题展开细致询问。

　　为实现招聘效果最大化，活动搭建了“线下招聘+抖音直播”的双轨模式。线上线下同步发力，突破地域限制，让无法到场的求职者也能参与其中，让就业服务既有广度更有温度。现场还设立便民服务区，志愿者为现场求职者提供法律维权政策宣传、义诊、口腔检查、免费配钥匙、免费理发、公交卡充值等外场服务。本次夜市专场招聘会在为企业提供新的招聘平台的同时，也为城市夜间经济带来了新的流量，实现了求职招聘与夜间经济的“双向奔赴”。”包河区人力资源社会保障局相关工作人员表示，将持续探索更具特色的招聘模式，继续挖掘岗位资源，优化就业服务，多渠道拓宽就业增收之路。（供稿单位：包河区人社局）

　　今年以来蜀山区坚持“民生为本、服务优先”理念，把参保扩面、待遇发放和失业金核查作为重要的民心工程、兜底工程来抓。通过创新机制、优化服务、强化监管，蜀山区社会保障工作跑出“加速度”，切实提升群众安全感、幸福感。一是参保扩面提质效。推进城乡居保集体补助试点，扩大补助范围；落实政务大厅窗口联审机制和动态数据比对机制，精准锁定未参保特殊困难群体；聚焦新业态从业和灵活就业等重点群体，开展“社保政策进园区、进商户”宣传活动。上半年城乡居民养老保险参保55915人，缴费4373人；灵活就业人员在库续保人员3.63万人。二是服务前置提效能。依托“安徽省人社综合服务平台”，精准锁定到龄人员，通过提前介入、靠前服务，打通待遇申领“最先一公里”。上半年共为9600余名失地农民发放养老待遇4000余万元；发放灵活就业社保补贴2261人次601.86万元，完成老字号群体工龄补助代发6010人次191万余元。三是数据赋能强监管。运用大数据比对技术，强化部门协同，对疑点信息，做到快速响应、精准核查，严格系统用户权限管理，建立业务申报预警弹窗机制，消除发放环节的安全隐患。上半年共发放失业待遇4.62万人次，8575.31万元；领金人员医保代缴4.56万人次，代缴金额1617.34万元；申请大龄续发失业金114人，追缴失业待遇 68人，追缴资金18.06万元；审核、发放失业人员两节特困补贴93人，11.16万元。（供稿人：蜀山区人社局）

　　近日，为提高合肥市建筑领域农民工工资支付监管预警平台工作质效，市人社局、市城建局组织我市22家商业银行，召开了工程项目农民工工资专用账户数据共享推进会。会上，通报了22家商业银行数据共享传输平台存在的问题和不足：资金流水、余额预警、发放明细等共享内容有缺失；数据格式、字段定义、接口协议等共享标准不规范；直连监管系统等共享路径不一；数据匹配度、工作质效等共享频率不足，并重申了《保障农民工工资支付条例》等相关规定。省人社厅劳动保障监察局负责人进行现场指导，并强调指出：一要提高站位，强化担当。会议强调保障农民工工资支付的极端重要性；强调农民工工资专用账户数据共享对于根治欠薪、保障农民工权益、优化监管预警效率的重大政治意义和现实必要性。二要明确要求，压实责任。清晰传达主管部门（人社部门、住建部门、人民银行等）关于数据共享的范围、内容、标准、频率、方式、时限等具体要求。督促各商业银行切实履行社会责任和监管义务，明确其在数据共享中的主体地位和具体职责。三要提高质效，完善机制。坚持问题导向，通过面对面交流分析，听取银行意见，解决共性困难，凝聚共识，形成可操作的具体推进路径和时间表。完善主管部门与银行之间、银行与银行之间关于数据共享的沟通协调、问题反馈与解决机制。参会人员针对各银行通报的问题逐一查找原因，共同研究解决的具体措施和完成时限，为进一步提升合肥市农民工工资支付监管预警平台工作质效打下了坚实的基础。（供稿人：合肥市劳动保障维权中心 许凌辉）返回搜狐，查看更多